Stand van zaken transitie nieuwe pensioenstelsel (juni 2025)

Uitstel transitie Wtp formeel op komst

De Tweede Kamer heeft recent ingestemd met de verlenging van de transitieperiode voor de Wet toekomst pensioenen (Wtp) van 1 januari 2027 naar 1 januari 2028, maar de Eerste Kamer moet nog officieel instemmen. Hoewel dit uitstel al breed wordt gezien als een formaliteit, is de wet zelf nog niet definitief aangenomen.

Pensioenfondsen (Bpf/Opf)

Bijna alle bedrijfstakpensioenfondsen hebben inmiddels een transitieplan ingediend. Volgens monitoring in opdracht van SZW was circa 95% van de pensioenregelingen bij fondsen op 1 januari 2025 voorzien van een plan. Vertragingen zijn zeldzaam en vooral te wijten aan cao-onderhandelingen of beperkte capaciteit bij adviseurs. De ingediende plannen bevinden zich nu in de beoordelingsfase. DNB en AFM toetsen de implementatie, en fondsen herijken waar nodig de evenwichtigheid. Bij de eerste overstappers – zoals één groot fonds dat in januari al overging– bleken extra berekeningen nodig om de belangen van alle deelnemers goed af te wegen. Het merendeel van de fondsen wacht nog op definitieve goedkeuring. De nadruk ligt op zorgvuldigheid, zodat de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel voor pensioenfondsen ordentelijk verloopt. Terwijl fondsen wachten op definitieve goedkeuring, hoeven bedrijven niet stil te zitten. Dit is hét moment om de eigen arbeidsvoorwaarden tegen het licht te houden. Overweegt uw organisatie een verbetering van het aanbod om aantrekkelijker te worden op de arbeidsmarkt? Dan biedt onze e-paper over de excedentpensioenregeling waardevolle inzichten. Verzekerde regeling (Verzekeraar/PPI) Voor werkgevers met een bij een verzekeraar of PPI ondergebrachte verzekerde regeling geldt: u staat zelf aan het roer. Anders dan bij pensioenfondsen komt de regie volledig bij de werkgever te liggen. Dat betekent dat ú in actie moet komen om de regeling aan te passen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Waarom nu starten met een Wtp-traject?

Hoewel de Eerste Kamer nog formeel moet instemmen met het uitstel tot 1 januari 2028, wordt breed aangenomen dat dit een formaliteit is. Maar uitstel betekent geen afstel: elke pensioenregeling móét uiterlijk per 1 januari 2028 zijn aangepast aan het nieuwe pensioenstelsel voor verzekerde regelingen. Tegelijkertijd zal de druk op verzekeraars, adviseurs en andere betrokken partijen de komende periode alleen maar toenemen. Wie pas in 2027 start, loopt een reëel risico op ‘filevorming’ en te weinig tijd voor zorgvuldige besluitvorming.

Vroege beslissers hebben meer regie en ruimte om het proces gecontroleerd te doorlopen. Howden ondersteunt werkgevers van begin tot eind: van een impactrapport en adviestraject tot instemming, implementatie en communicatie met medewerkers. Ook begeleiden we waar nodig het overleg met de OR of pensioencommissie. Wilt u weten hoe dit traject eruitziet? In onze e-paper Stappenplan Wtp leest u stap voor stap hoe wij werkgevers helpen bij een soepele overgang. Een goed startpunt voor elke werkgever die tijdig wil beginnen.

Steun voor vroege beslissers: € 555,- subsidie voor pensioenadvies: op = op

Het risico op filevorming en toenemende tijdsdruk wordt inmiddels breed erkend, onder meer door MKB-Nederland en VNO-NCW. Om die reden is op 4 juni jl. een subsidieregeling van kracht geworden. Werkgevers die nu starten met de omzetting van hun pensioenregeling naar het nieuwe stelsel kunnen maximaal € 555,- subsidie ontvangen voor advieskosten. De regeling loopt tot uiterlijk 14 november 2025, maar het beschikbare budget is beperkt: op = op. Vroegtijdig aanvragen is daarom sterk aan te raden.

Wacht dus niet tot het (nieuwe) deadlinejaar nadert. Door nu te starten, creëert u rust, overzicht en draagvlak voor een toekomstbestendige pensioenregeling.