Risico- en personeelsmanagement in de vrijetijdssector

Van risicoanalyse en pensioenadvies tot maatwerk in verzekeringen

Contact opnemen

Risico’s in de vrijetijdssector

De vrijetijdssector is een dynamische en concurrerende markt waarin Nederlandse huishoudens jaarlijks een aanzienlijk deel van hun inkomen besteden aan vakanties, horeca, sport en cultuur. Om succesvol te blijven, is niet alleen een sterk businessmodel en optimale klantbeleving essentieel, maar ook goed risicomanagement. Een onverwachte tegenslag kan immers grote financiële gevolgen hebben.

Onze adviseurs kennen de specifieke uitdagingen binnen uw sector en brengen de risico’s van uw onderneming helder in kaart. Dankzij ons brede klantennetwerk en diepgaande benchmarkgegevens voorzien wij u van gericht risicoadvies. Dit advies kan bestaan uit preventieve maatregelen en strategische verzekeringsoplossingen, waarmee u uw kwetsbaarheden verkleint en uw bedrijfscontinuïteit waarborgt. Door risico’s tijdig te signaleren en te beheersen, kunt u zich blijven richten op wat écht belangrijk is: ondernemen en uw klanten een optimale ervaring bieden.

Onze dienstverlening

RisicomanagementEmployee Benefits

Groot klantennetwerk

Binnen de vrijetijdssector

Risicoadvies

Op maat

Deskundig contactpersoon

Personele risico's in de sector Vrije Tijd

De sector Vrije Tijd omvat diverse subbranches, waaronder sportverenigingen, recreatieparken, musea, bioscopen en evenementenorganisaties. Elke subbranche kent zijn eigen personele uitdagingen. Zo kunnen medewerkers in recreatieparken en evenementen te maken krijgen met seizoensgebonden werkdruk en onregelmatige werktijden, wat kan leiden tot zowel fysieke als mentale belasting. In musea en culturele instellingen is er vaak sprake van een combinatie van administratieve taken en klantcontact, wat specifieke competenties en flexibiliteit van medewerkers vereist.

Volgens het CBS bedroeg het ziekteverzuim in de sector cultuur, sport en recreatie 4,9% in het eerste kwartaal van 2024, wat gelijk is aan het landelijke gemiddelde. 

Om het ziekteverzuim te verminderen en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten, is het belangrijk dat werkgevers in de sector Vrije Tijd investeren in gezonde en veilige werkomstandigheden. Dit kan door aandacht te besteden aan ergonomie, het aanbieden van flexibele roosters en het stimuleren van een goede werk-privébalans. Daarnaast kunnen opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bijdragen aan de motivatie en betrokkenheid van medewerkers.


Pensioenregelingen en cao's in de sector Vrije Tijd

De arbeidsvoorwaarden in de sector Vrije Tijd variëren per subbranche en organisatie. Er zijn verschillende cao's van toepassing, zoals de cao Recreatie, de cao Sport en de cao Kunsteducatie, die afspraken bevatten over salaris, werktijden, arbeidsomstandigheden en pensioenregelingen.

De pensioenopbouw voor medewerkers in deze sectoren is doorgaans geregeld via specifieke pensioenfondsen die aansluiten bij de betreffende cao's. Het is voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk om op de hoogte te zijn van de geldende cao-bepalingen en pensioenregelingen binnen hun specifieke subbranche. Dit zorgt voor duidelijkheid over rechten en plichten en draagt bij aan een transparante en eerlijke arbeidsrelatie. 
 

Meer weten?

Stuur ons een bericht en we nemen zo snel mogelijk contact met je op

U bent een:

Algemene voorwaarden  and  Privacybeleid