Pensioencommunicatie bij overlijden werknemer

Pensioencommunicatie bij overlijden werknemer

Wat is pensioencommunicatie bij overlijden werknemer

Het overlijden van een werknemer is een ingrijpende gebeurtenis. De nabestaanden worden geconfronteerd met een emotioneel zware periode, waarin zij tevens belangrijke beslissingen moeten nemen inzake het nabestaandenpensioen. Howden ondersteunt werkgevers en HR-professionals bij het communiceren over pensioen- en andere verzekeringszaken na het overlijden van een werknemer, met een focus op de praktische hulp voor de nabestaanden. In deze moeilijke tijden is uw empathische vermogen en het tonen van goed werkgeverschap van groot belang.


Focus op aankoop nabestaandenpensioen

In de eerste momenten na het verlies van een dierbare staan de gedachten en inspanningen voornamelijk in het teken van het regelen van de uitvaart. Het is een periode waarin de nabestaanden veel aan hun hoofd hebben. Howden biedt in deze tijd een helpende hand bij de organisatie rondom het nabestaandenpensioen, zodat nabestaanden zich kunnen focussen op het afscheid. Ons doel is om het proces van het regelen van het nabestaandenpensioen zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Dit proces begint met het verzamelen van belangrijke documenten, zoals de akte van overlijden, en het zo spoedig mogelijk informeren van de pensioenuitvoerder om de benodigde uitkeringsdocumenten gereed te maken. Daarnaast is het van belang om een duidelijk overzicht te krijgen van de wensen en mogelijkheden van de nabestaanden. 

Als er een pensioenkapitaal beschikbaar komt, voeren we een marktonderzoek uit om te onderzoeken welke pensioenuitvoerder het best passende aanbod kan doen. Zo waarborgen we dat de financiële toekomst van de nabestaanden, snel en met zorg en aandacht wordt veiliggesteld.
 

Wat is belangrijk bij de aankoop van het nabestaandenpensioen?

Vanuit het perspectief van de nabestaanden zijn er verschillende aspecten die van groot belang zijn bij de aankoop van een nabestaandenpensioen. Deze aspecten richten zich niet alleen op het financiële vlak maar ook op de emotionele ondersteuning en duidelijkheid in een toch al moeilijke periode. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste punten:

  • Transparantie en duidelijkheid: Nabestaanden hebben behoefte aan heldere en begrijpelijke informatie over het nabestaandenpensioen. Dit betekent dat ze duidelijk geïnformeerd willen worden over de opties, de dekking, en hoe het pensioen aansluit bij hun huidige en toekomstige financiële behoeften.
  • Persoonlijke begeleiding: Emotionele ondersteuning en empathie zijn cruciaal. Een persoonlijke adviseur die de tijd neemt om de situatie te begrijpen en de nabestaanden door het proces begeleidt, kan van onschatbare waarde zijn.
  • Snelheid en efficiëntie: Gezien de emotionele staat waarin nabestaanden verkeren, is het belangrijk dat het proces van aankoop en uitkering van het nabestaandenpensioen snel en zonder onnodige complicaties verloopt.

Voordelen van een snel en efficiënt proces 

Het faciliteren van een proces waarbij nabestaanden snel en goed worden begeleid bij de aankoop van het nabestaandenpensioen, biedt werkgevers meerdere voordelen:
✔  Versterking van het werkgeversimago: Een zorgvuldige en empathische benadering toont aan dat de werkgever waarde hecht aan het welzijn van zijn werknemers en hun families. Dit draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur en employer branding.

✔  Verhoging van werknemerstevredenheid en -loyaliteit: U laat zien te investeren in de relatie met de werknemers en hun familie. Dit kan de tevredenheid en loyaliteit van huidige werknemers verhogen. 

✔  Vermindering van stress en administratieve last: Minder langdurige en complexe administratieve processen helpen om de operationele last te verminderen en zorgt voor een vlottere overgangsperiode, waardoor de organisatie zich kan blijven focussen op haar kernactiviteiten.

Verschillende communicatiemodules

In het volgende overzicht presenteren wij de diverse communicatiemodules die u kunt opnemen in uw communicatiestrategie. Door op een module te klikken, krijgt u gedetailleerde informatie over de inhoud en de voordelen van elke specifieke module. 

Howden Werknemersportaal

Pensioencommunicatie keuze-assistentie

Pensioencommunicatie bij indiensttreding

Generatiegerichte pensioencommunicatie

Pensioencommunicatie bij wijziging pensioenregeling

Strategische pensioenplanning

Uw werknemer gaat met pensioen

Pensioencommunicatie bij overlijden werknemer

Pensioencommunicatie bij life-events

Show all

Veelgestelde vragen

Nee, een nabestaandenpensioen is geen verplicht onderdeel van een pensioenregeling. Echter, wanneer een nabestaandenpensioen eenmaal is opgenomen in de pensioenregeling, dan is het verplicht om bij het overlijden van de werknemer een nabestaandenpensioen uit te keren. Het nabestaandenpensioen gaat direct in en wordt meestal uitgekeerd zolang de nabestaande in leven is.

Een nabestaandenpensioen is een periodieke uitkering die iemand ontvangt als diens partner overlijdt. De uitkering gaat direct in en wordt meestal uitgekeerd zolang als de nabestaande in leven is. 

Jeroen de Vries

Pensioenadviseur

Met ruim 20 jaar ervaring heb ik al behoorlijk wat veranderingen in de pensioenwereld voorbij zien komen. Deze veranderingen leg ik graag in begrijpelijk taal uit aan werkgevers en/of werknemers zodat zij goed op de hoogte zijn van de impact en keuzemogelijkheden met hun pensioen.

0703022243Email Jeroen
Photo of Jeroen de Vries